ایرانتو: دولت محلی انتاریو، در نظر دارد، بیمارستان های استان را مجبور به ارائه گزارش در زمینه میزان پرداخت حقوق و مزایای مسئولان و اعضای هیأت مدیره نماید.
در پی انتقادهای انجام شده از تفاوت بالای حق الزحمه مدیران بیمارستان ها با سایر بخش های دولتی، ۱۵۴ مرکز درمانی انتاریو، می بایست ، طی گزارشی مشخص کنند چه برنامه هایی را برای توسعه خدمات خود در آینده، باجرا خواهند گذاشت. بخش مربوط به حق الزحمه اعضای هیأت مدیره می بایست با میزان دستیابی آنها به اهداف ذکر شده، متناسب باشد.
دولت همچنین از آنان خواسته است از ابتدای ماه آوریل یعنی اولین روز از سال مالی جدید، طرح های جدید و میزان حق الزحمه مدیران را در وبسایت های خود منتشر کنند تا در صورت عدم موفقیت بیمارستان در رسیدن به اهداف ذکر شده، از پرداخت حق الزحمه نیز جلوگیری شود.
دکتر رابرت هاوارد، رئیس هیأت مدیره بیمارستان سنت میشل تورنتو در مصاحبه ای با استقبال از این درخواست دولت گفت:” این بدان معناست که هر کسی می تواند شغل خود را به وجه بهتری انجام دهد.”
این اقدام یک روز پس از آن انجام می گیرد که گزارش های منتشره در خصوص میزان حقوق و دستمزد کارکنان بخش دولتی انتاریو، بیانگر رشد ۱۱ درصدی افرادی است که دریافتی سالانه آنها بیش از ۱۰۰،۰۰۰ دلار بوده است.
چهارده رئیس هیأت مدیره بیمارستان ها از جمله دکتر هاوارد، همانند سال گذشته، بیش از ۵۰۰،۰۰۰ دلار به منزل برده اند.
دریافتی دو کارمند بخش دولتی، حتی از مرز ۱ میلیون دلار نیز فراتر رفته است. از جمله “توماس میشل” رئیس تولید انرژی انتاریو ، ۱٫۳ میلیون دلار و آقای دیوید جانسون، فرماندارکل فعلی کانادا که در هنگام ریاست دانشگاه وسترن انتاریو بالای ۱ میلیون دلار درآمد داشتند.
احزاب مخالف، دولت آقای مک گینتی را به افزایش بی رویه میزان حقوق و دستمزد کارکنان مدارس، دانشگاه ها، بیمارستان ها و برخی آژانس های دولتی متهم کرده اند.
بر همین اساس، سال گذشته، مک گینتی تصمیم گرفت ، میزان دستمزد نمایندگان پارلمان محلی و ۳۵۰،۰۰۰ کارمند دولتی را به مدت دو سال ثابت نگاه دارد.
پیش بینی می شود، طرح جدید پاسخگویی بیمارستان ها با عنوان “Excellent Care for All Act” در کاهش میزان حقوق رؤسای هیأت مدیره مؤثر باشد.
وزیر بهداشت محلی نیز از آغاز برنامه های اصلاحی و رقابتی بین مراکز درمانی خبر داد.