خبرهای کانادا

شرکت های کانادایی، بدنبال جذب استعدادهای بومی بین المللی هستند

offshore

offshore
ایرانتو: مطالعات جدید بیانگر آن است که شرکت ها و سازمان های بزرگ کانادایی، بیش از گذشته، بدنبال جذب و بکارگیری استعدادهای بین المللی برای پیشبرد برنامه های خود در خارج از کشور هستند.
بر اساس نظرسنجی مشترک انجام شده توسط Randstad Technologies و آی بی ام کانادا، تقریبا نیمی از سیاستگذاران شرکت های کانادایی اعلام کرده اندکه هم اکنون از نیروهای مستعد خارجی بهره می برند ، در حالیکه این رقم در سال های ۲۰۰۹ و ۲۰۱۰، یک سوم بود.

نتایج نظرسنجی همچنین نشان می دهد، سازمان هایی که فعالیت ها و دفاتر بین المللی دارند، بیشتر از دیگران مشتاق استفاده از نیروهای خلاق و مستعد بومی هستند. ۸۴ درصد شرکت ها ، اولین دلیل خود را کاستن هزینه های مرکزی عنوان کرده اند، ۴۴ درصد بخاطر دستابی به مهارت ها و ۳۹ درصد نیز بخاطر بهره برداری ۲۴ ساعته در هفت روز هفته از نیروهای آن سوی مرز دانسته اند.

در عین حال، برخی از کارشناسان معتقدند، سپردن کامل نمایندگی شرکت های بزرگ به کارکنان بومی، وضعیت فرهنگی و مدیریتی شرکت را تحت تأثیر قرار می گیرد. بنابراین، با وجود کاهش شدید هزینه ها، سیاستگذاران ترجیح می دهند، نقش های کلیدی را همچنان در دست های خود نگاه دارند.

رقابت بین المللی، بهره بیشتر در مقابل هزینه کمتر و نیاز به مهارت های تکنیکی بالاتر، باعث شده، کارفرمایان، بدنبال راه حل های غیر سنتی برای تأمین نیروی انسانی خود باشند.

مهمترین مشاغلی که هم اکنون در دفاتر خارجی شرکت های کانادایی به نیروهای بومی عرضه می شود ، در حوزه های توسعه تقاضاها، راهنمایی مشتریان، مدیریت داده ها و منابع است.

از منظر بین المللی، کار کردن برای شرکت های کانادایی جاذبه بیشتری برای نیروهای بومی دارد. یکی از کارشناسان معتقدند، برای جوانان بین ۱۸ تا ۳۵ سال که تحصیلات بسیار خوبی داشته باشند، اولین انتخاب، کار در یک شرکت بین المللی است، اما با توجه به نبود کار برای فارغ التحصیلان کانادایی، آنان مجبور هستند، بسیاری از مناصب خاص را برای هموطنان خود، کنار بگذارند.

به همین دلیل، شرکت ها، هم اکنون در دو راهی کاستن از هزینه ها از یک سو و افزودن یا کاستن نیروهای خارجی هستند.

از آنجا که حفظ نیروهای ماهر، از اهمیت زیادی برای شرکت ها، برخوردار است، پیش بینی می شود، طی سال های آتی، آنان در فکر انتقال استعدادها به داخل کشور باشند.

بازگشت به لیست

دیدگاهتان را بنویسید