ایرانتو: با تغییرات روی داده در “برنامه کارگران موقت خارجی”، کارفرمایانی که قصد استخدام این دسته از کارگران را دارند می بایستی هزینه جدیدی را بابت رسیدگی به درخواستشان بپردازند. این تغییرات که ۳۱ ژوئیه اجرایی شده، از جمله شامل ۲۷۵ دلار هزینه رسیدگی و قواعد پیرامون قابلیتهای زبانی این دسته کارگران می باشد.
این ۲۷۵ دلار قرار است که مخارج بررسی اداری درخواست استخدام کارگران خارجی را پوشش دهد. این مبلغ در صورت رد تقاضا هم قابل تادیه نخواهد بود و کارفرمایان اجازه مطالبه آن از کارگران را هم ندارند.
کنی وزیر کار و توسعه اجتماعی تاکید می کند این مبلغ برای جلوگیری از پرداخت این هزینه از جیب مالیات دهندگان صورت می گیرد. در سال ۲۰۱۲ ، تقریبا ۶۰ درصد از تقاضانامه ها برای استخدام کارگران موقت خارجی مورد قبول واقع نشده و این امر به این معناست که دلارهای مالیات دهندگان برای مواردی مصرف شده ، که به تحقق نرسیده است.
دولت اصلاح قواعد استخدام کارگران موقت خارجی را پس از هیجانی که گزارش سی بی سی در باره استفاده از این کارکنان در بانک رویال کانادا ایجاد کرد ، اعلام نمود.
البته همان زمان هم دولت تاکید نمود که کلیت برنامه را حفظ خواهد کرد. از سوی دیگر حزب مخالف دولت، دموکراتهای نوین،این تغییرات را آرایشی خواندند ، چرا که راهی برای کسب اطمینان از رعایت قانون توسط کارفرمایان تعبیه نشده است.
جینی سیمس از حزب دموکراتهای نوین در باره اصلاحات انجام شده می گوید که مسئولیت کارفرمایان کمی افزایش یافته اما آنچه فراموش شده تضمین اجرای آن است. این حزب معتقد است دولت فدرال بایستی رصد کند که کارفرمایان چگونه از اجازه نامه های صادره استفاده می کنند. سیمس می گوید که علاوه بر آن باید شرایط کار این کارکنان هم تحت نظر قرار گیرد.
باید به خاطر آورد که کنی به هنگام اعلام اصلاحات گفته بود که ” تغییرات اخیر علاوه بر اینکه در جهت یکدست کردن این برنامه بوده، بخاطر کسب اطمینان از الویت استخدام کاناداییها توسط کارفرمایان هم می باشد. هدف بهبود این برنامه هم افزایش امکان عرضه مهارتهایی است که اکنون با کمبود در آن مواجهیم “.
علاوه بر تغییرات فوق از ۳۱ ژوئیه به بعد:
. انگلیسی و فرانسه تنها زبانهایی خواهند بود که مورد پذیرشند، هر چند که موارد استثنایی احتمال قبول زبانهای دیگر هم وجود دارد.
. کارفرمایان ملزمند که حداقل برای چهار هفته در مورد فرصت شغلی مورد نظر آگهی تبلیغاتی منتشر کنند. این مدت قبلا دو هفته بود. پس از این مدت چنانچه داوطلبی وجود نداشت کارفرمایان می توانند برای جذب کارگران خارجی تقاضا دهند.
. کارفرمایان به منظور جذب نیرو علاوه بر بانک شغل ملی می بایستی از دو روش دیگر هم که در سطح ملی باشد استفاده کنند.
. کارفرمایان بایستی فعالانه در استخدام کاناداییهایی که از شرایط مناسب برخوردارند بکوشند.
. کارفرمایان در جهت کسب اطمینان از عدم انتقال مشاغل به خارج از کشور به سوالات لازم پاسخ گویند.