در پی ارزیابی های گسترده که توسط مشاورین و متخصصین مرتبط انجام گرفته و همچنین بنا بر تحقیقات وزارت مهاجرت و شهروندی کانادا ، تغییرات زیر در برنامه مهاجرت نیروی کار متخصص به کانادا پیشنهاد گردیده است:
• انتخاب زبان به عنوان مهمترین عامل انتخاب فرد – قرار دادن حداقل نمره مورد قبول برای سطح زبان متقاضیان و افزایش امتیاز زبان در میان سایر پارامتر های امتیاز آور.
• افزایش تاکید بر ورود متقاضیان جوان تر – افرادی که برای بدست آوردن تجارب با ارزش در کانادا مصمم تر و در آن حرفه مدت بیشتری باقی خواهند ماند.
• افزایش امتیاز برای تجربه کاری در داخل کانادا در مقابل کاهش امتیاز برای تجربه کاری در خارج از کانادا.
• ساده سازی فرایند استخدام – بطوری که از هرگونه کلاه برداری و سوء استفاده جلوگیری بعمل آمده و در عین حال کارفرما بتواند نیروی مورد نیاز خود را به سرعت استخدام نماید.
• اعطای امتیاز برای توانمندی زبان و تجربه کاری در کانادا به همسر فرد متقاضی.
به گزارش ایرانتو ، تغییر پیشنهاد شده دیگر این است که متقاضیان می بایستی مدارک آموزشی خود را که خارج از کانادا اخذ کرده اند و از ضروریات مهاجرت نیروی کار متخصص می باشد را به سازمان های تعیین شده ، جهت ارزیابی و انطباق با سیستم آموزشی کانادا، ارائه نماید. پس از آن به میزان انطباق مدارک تحصیلی متقاضی با سیستم آموزشی کانادا ، امتیاز داده خواهد شد. البته این موضوع به تنهایی ارائه مجوز ورود به شغل مورد نظر را تضمین نمی نماید.
جیسون کنی اضافه نمود ، این مرحله مهمی است که توانسته ایم مشکلات موجود را پیدا کنیم. مشکلات مهاجرینی را که به کانادا می آیند ولی نمی توانند شغل مورد نظرشان را بیابند. این الزامات و تغییرات در قوانین موجود، مهاجران را یاری می رساند تا بدانند در مسیر شغلی خود در کانادا ، چه انتخاب هایی پیش رو دارند.