خبرهای مهاجرت و تحصیل

جويندگان كار با نام هاي غير كانادايي شانس كمتري براي مصاحبه دارند

۲۰۰۹/۰۵/۲۱

ايرانتو: متقاضيان كار با نام انگليسي، شانس بيشتري براي دعوت به مصاحبه، نسبت به ديگران با نام هاي چيني، هندي يا پاكستاني دارند.
مطالعه جديد كه در دانشگاه بريتيش كلمبيا انجام شده نشان مي دهد كانادايي ها و مهاجران با نام هايي نظير Jill Wilson يا John Martin ، بيش از ۴۰ درصد موفق تر از كساني هستند كه در رزومه خود با نام هايي مثل سلمان خان، يا Lei Li شناخته شده اند.
حتي متقاضيان با نام هاي تركيبي ملي خود و يك نام انگليسي، بازهم نسبت به هموطنان خود ۲۰ درصد بيشتر شانس دارند.
يك استاد اقتصاد دانشگاه معتقد است، حتي اگر فرد مذكور در كانادا متولد شده و يا جزو نسل هاي دوم و سوم مهاجران هم باشد، اما صرفا به دليل نا آشنا بودن نام و نحوه تلفظ آن براي كارفرما،
عملا موفقيت كمتري براي انتخاب جهت شغل مورد نظر كسب مي كند.
براي تهيه گزارش مذكور، حدود ۶،۰۰۰ رزومه از ۲۰ نوع شغل مختلف جمع اوري و طي پاييز گذشته به صورت آنلاين، به ۲،۰۰۰ كارفرما در تورنتوي بزرگ ارسال شد.
در همه رزومه ها تحصيلات فرد مورد نظر ليسانس با چهار تا شش سال سابقه عنوان شده و تنها نام وي متفاوت بوده است.
كارشناسان اين نوع نژاد پرستي را ناشي از عدم پذيرفتن جامعه چند فرهنگي توسط كارفرمايان و همسو نبودن بازار كار با سياست هاي مهاجر پذيري دولت مي دانند.

دیدگاهتان را بنویسید