خبرهای کانادا

بهبود در بازار کار جوانان کانادا

canada-hiring

  ایرانتو: پس از پنج سال ناخوشایند و حتی در چشم اندازی از وخامت بیشتر اوضاع، بالاخره آمار اشتغال ماه می موجب تسکین خاطر نسبی شد ، آنچه می توان آنرا بهبودی در بیکاری جوانان نامید. در این ماه ۹۵ هزار شغل در کانادا ایجاد شد که بیشتر آن ، یعنی ۵۴ هزار کار، نصیب جوانان گردیده  و در نتیجه نرخ بیکاری جوانان یک درصد کاهش یافته و اکنون به ۱۳،۶ درصد رسیده است.

   البته از آمار فقط یک ماه ، نمی توان تغییر روند را تشخیص داد، اما اگر بازار کار جوانان در کانادا به نقطه چرخش مثبتی رسیده باشد، می توان انتظار بهبود پایدار اقتصادی را داشت. جذب جوانان به عنوان نیروی کار فعال به بنگاهها این امکان را می دهد که خود را برای تغییر ساختاری ای که پیش روی آنان است آماده کنند: بازنشستگی نسل پرزا ( بیبی بومر).

  یکی از جوانب بحث انگیز احیای اقتصادی پس از بحران سال ۲۰۰۹ به این سو، عدم کفایت فرصت شغلی ایجاد شده برای جوانان بوده است. شرایطی که در اروپا و بخصوص جنوب آن به یک بحران تبدیل گردیده است. اکنون نرخ بیکاری جوانان در یونان و اسپانیا از مرز ۴۰ و ۵۰ درصد هم گذشته و به این نگرانی دامن زده که جوانان امروز به نسلی سوخته بدل شوند. در ایالات متحده هم نرخ بیکاری برای گروه سنی ۲۰ تا ۲۴ ساله از ۷،۲ درصد در سال ۲۰۰۷ به ۱۳،۲ درصد در ماه می سال جاری رسیده است.

  در چنین وضعیتی می توان گفت شرایط در کانادا کمی بهتر است. در سپتامبر ۲۰۰۸ ، حدود ۲،۶۸ میلیون نفر از جوانان زیر ۲۵ سال شاغل بودند و در پایان سال ۲۰۱۲ این تعداد با کاهش ۲۵۰ هزار نفره به ۲،۴۳ میلیون نفر رسید. اما آمار رسمی بیکاری جوانان طی این مدت در حدود ۱۴ درصد یا بیشتر سیر می کرده، که یکی از دلایل آن دست کشیدن جوانان از تلاش برای کاریابی و بازگشت بخش بزرگی از آنان به دانشگاه بوده است ، وگرنه نرخ بیکاری واقعی بیش از این رقم تلقی می گردد.

  در این مدت همزمان با کاهش جمعیت جوانان کانادایی شاغل، بسیاری از کارفرمایان استفادده از کارگران خارجی موقت را افزایش دادند و طبق آمار  از سال ۲۰۰۷ تا ۲۰۱۲ تعداد این دسته از کارکنان بیش از ۱۸۵ هزار نفر رشد داشته است.

کارکنان خارجی موقت بیشتر در بخشهای خدمات هتلداری و رستوران استخدام شده اند و این بخشهایی است که معمولا جوانان اولین تجربه های کاری خود در آن کسب می کنند.   این روند آشکارا نتایج خوشایندی برای اقتصاد و جامعه کانادا نخواهد داشت. کمتر کسی است که با ایده اولویت استفاده از جوانان کانادایی در برابر کارکنان خارجی مخالفت داشته باشد. اینجاست که باید گفت ما باید مطمئن باشیم  با سیاستها و سرمایه گذاری مناسب بر مهارتهای لازم ، راه ورود و اقامت جوانان به بازار کار را می گشاییم.

 از سوی دیگر تغییر جمعیتی کشور هم لزوم جذب نیروی کار جوان را دو چندان کرده است: بازنشستگی نسل پرزا. بنابر تخمینها، نرخ مشارکت نیروی کار کانادا در دهه آینده به شدت روبه کاهش خواهد نهاد. باید دانست در مورد برخی از مشاغل و مهارتها، مانند رانندگی کامیون یا کارگران ساختمانی، افزایش متوسط سنی نیروی کار شاغل هم اکنون احساس می شود. به هر روی  ایجاد توازن بین سالخورده شدن نیروی کار و جذب نیروی کار جوان  از چالشهای بزرگ پیش روی بازار کار کشور است.

بازگشت به لیست

دیدگاهتان را بنویسید