ایرانتو: ارزیابی جدید که برای انتشار در اوایل ماه ژانویه انجام شده است می گوید که بسیاری از شرکت های کانادایی انتظار دارند فعالیت بیشتری در سال ۲۰۱۳ داشته باشند، و برای همین چالش بزرگی برای انتخاب درست پرسنل با مهارت های مورد نیاز ، دارند.
طبق گزارش یک شرکت استخدام بین المللی در کانادا به نام Hays ، ۳۰۰۰ شرکت و موسسه کانادایی در ماه نوامبر مورد ارزیابی قرار گرفتند. ۶۲ درصد آنها انتظار دارند در سال ۲۰۱۳ کسب و کارشان ترقی یابد اما ۷۸ از پاسخگویان گفتند کار را به گونه ای اداره می کنند که برای جذب نیروهای نخبه کاری، بیشترین چالش را در استخدام ایجاد نمایند برای اینکه همیشه یک عدم مطابقت بین متقاضیان کار و افرادی که تخصص لازم دارند وجود دارد.
رییس کمپانی Hays، Rowan O’Grady، در مصاحبه خبری گفت: در سال ۲۰۱۲ در حالیکه اقتصاد شروع به بازسازی شدن نمود، بسیاری از کمپانی ها شروع به استخدام نیروهایی که در زمان بحران اقتصادی از دست داده بودند، نمودند.
او گفت Hays، انتظار دارد در سال ۲۰۱۳ استخدام ها طبعا بسیار استراتژیک باشند چرا که افراد متخصص نیز پاداش کاری خوبی خواهند طلبید. هدف اصلی کمپانی ها افزایش بهره وری و نوآوری است و افرادی که بتوانند چنین هدفی را محقق سازند مورد در خواست وسیعی از سوی شرکتها خواهند بود.
در رقابت برای بدست آوردن افراد نخبه، شرکت ها بایستی که جذابیت خود را گسترش دهند تا بتوانند در این رقابت باقی بمانند. نظرسنجی می گوید که بیش از ۵۰ درصد از شرکتها می گویند که ارتقای شغلی، در جذب نیروهای عالی تاثیر بسزایی دارد. O’Grady گفت شرکتها باید سرمایه گزاری بیشتری بر روی پرسنل حال حاضر خود کنند که این کار کمکشان خواهد کرد تا کمبودهای تخصصی خود را جبران نمایند.
به گزارش ایرانتو ، شرکتهایی که با کمبود نیروی متخصص مواجهند می توانند با پشتیبانی از افراد واجد شرایط در خارج از کشور، این فشار را تسهیل نمایند. سال گذشته با وجود کمبود نیروی کار متخصص، تنها ۱۹ درصد از کارفرمایان تصمیم گرفتند که خارج از مرزها را برای یافتن نیاز خود جستجو کنند. ارزیابی نشان می دهد بسیاری از شرکتهای کانادایی در حدود ۵۸ درصد، می گویند که اسپانسر افراد خارجی نخواهند شد، یا اینکه تصمیمی فعلا در این رابطه ندارند، حدود نیمی از آنها گفتند که پروسه طولانی مهاجرت مانع آنها از این کار گردیده است.
البته این بی رغبتی شرکتها برای جستجوی نیروی کار در خارجیان برای جبران کمبود نیروی متخصص، با برنامه ورود فوری نیروی متخصص خارجی دولت فدرال، تغییر خواهد کرد.در اوایل این ماه، اتاوا اعلام کرد ضوابط ارزیابی خود را تغییر خواهد داد تا تشویقی باشد برای مهاجران جوان و همچنین تغییراتی در نوع ارزشیابی سابقه کار و مدرک تحصیلی نیز اعمال خواهد شد.
ارزیابی Hays، همچنین نگاهی به اقتصاد داشته است، استخدام و حقوق و مزایای کارکنان. چشم انداز اقتصادی از دید پاسخگویان ترکیبی بود از ۳۴ درصدی که می گفتند حقوق ها در سال آینده افزایش خواهد داشت و ۵۵ در صد گفتند انتظار دارند ثابت بماند. طبق ارزیابی، ۳۵ درصد پاسخگویان، انتظار افزایش سطح کارکنان دائمی را دارند و ۵۳ درصد چنین تفکری نمی کنند. نزدیک ۴۸ درصد از افراد مورد نظرسنجی واقع شده، پیش بینی کردند حقوق ها در حدود ۳ درصد افزایش یابد و ۳۷ درصد گفتند حقوقها افزایش خواهد داشت ولی به میزان ۳ تا ۶ درصد.